大学生就业问题显现于高校扩张，高等教育走向“大众化”教育阶段时期。大学毕业生面临着人数总量大、就业能力不佳、经济危机波及，产业结构转型升级的巨大压力。大学生的就业问题也成为社会科学领域各专家学者关注和研究的热点问题。独立学院随着十几年的发展，成为我国高等教育体系中不可忽视的一部分，但是因其办学性质的特殊性，独立学院毕业生就业时面临着更大的挑战：社会认可度较低、用人单位了解不足、就业渠道狭窄、就业能力偏低导致就业困难等。准确地了解独立学院毕业生的就业情况，客观分析影响其就业的各种因素，寻求解决独立学院毕业生就业问题的可行之策将具有一定的现实意义。　　本文从人力资本和社会资本两个方面出发，研究二者对独立学院毕业生初次就业结果的影响，通过收集湖南省兴湘学院2011届到2014届毕业生的相关资料，共获得样本6883例。从户口、父母职业、是否担任学生干部、性别、绩点、四六级通过情况、获得荣誉情况这7个维度利用相关性分析、多重对应分析和逻辑回归对该校毕业生初次就业情况展开了实证研究。　　通过卡方检验发现，除了父母工作情况对独立学院毕业生就业情况的影响不显著之外，户口所在地、担任学生干部、性别、学习成绩、四六级通过情况、获得荣誉均对独立学院毕业生就业结果产生显著的影响。利用多重对应分析模型划分了四种独立学院毕业生就业群体，并就其各个群体及其特征进行了阐述和说明。　　通过对毕业生是否就业的二元Logistic回归模型发现担任学生干部情况、绩点、通过四六级情况、取得荣誉情况对于独立学院毕业生就业的影响具有显著性，而父母职业、户口、性别对于独立学院就业的影响不显著。如果学生的人力资本和社会资本都高时，就业成功的概率为98.16％，未成功的概率为1.84％。如果人力资本和社会资本都比较低时，求职成功的概率为56.59％，不能成功的概率为43.41％。通过对是否升学的二元Logistic回归模型采用“向后筛选”方法，依次剔除了变量是父母职业、担任学生干部、四六级。社会资本和人力资本较高的学生升学的概率为44.55％，不能升学的概率为55.45％。社会资本和人力资本均不高的独立学院学生升学的概率为4.46％，不能升学的概率为95.54％。　　从上述实证研究结果可以看出，四种毕业生群体有不同的特征，独立学院在进行就业指导和培训可以根据其不同的特征有针对性地展开。人力资本是影响大学生就业的主要因素，社会资本的作用也不应忽视。为切实解决独立学院毕业生的就业问题，促进独立学院的可持续发展，文章从国家、学校、个人三个角度提出了相关建议。