高新技术企业是以创新为生命力的企业,而创新的源泉即为企业所拥有的高智商、高技能、高知识的人力资本。这些人力资本是高新技术企业生存发展、在竞争中获胜的关键。但是目前我国高新技术企业人力资本的状况却令人担忧,掌握着先进知识和技能的高素质劳动者非常稀缺,企业技术创新能力不足,劳动者缺乏积极性,而且人力资本流失现象严重。造成这种现象的根本原因就是人力资本对企业价值创造的贡献与其得到的回报不相符。根据产权理论的逻辑,当一种生产要素在生产过程中达到支配地位时就一定会有产权的要求,因此确立人力资本产权地位,实现人力资本参与收益分配的呼声越来越高,尤其对于高新技术企业这种,以人力资本为生命力的企业,更是成为必然中的必然。因此高新技术企业人力资本参与收益分配问题是企业亟待解决的问题之一,而其中的相关财务问题更是首先需要解决的。论文以确立高新技术企业人力资本的产权地位,并使其参与企业的收益分配为核心论点,对此过程中会遇到的相关财务问题进行了深入的研究与探讨。主要是在继承前人的相关研究成果的基础上,针对其中存在的问题,结合高新技术企业及其人力资本的特点进行一定的改进,旨在解决其中可能遇到的相关财务问题,寻找一条实现高新技术企业人力资本参与企业收益分配的可行之路。论文首先从高新技术企业人力资本的重要性出发,从必要性和可行性两方面论述实现人力资本参与收益分配是高新技术企业的必然趋势。其次,论文通过对目前人力资本的产权会计确认的研究现状进行分析,结合高新技术企业不同类型人力资本各自特点,确定其各类型人力资本产权会计确认的方法,并以此确定谁有权参与高新技术企业收益分配,以及如何在会计上客观的反映其参与收益分配的整个过程,实现高新技术企业人力资本参与收益分配的前提之一。第三,论文在对现有人力资本价值计量方法的研究基础上,找出其中可借鉴之处,并找出其中存在的问题,确定高新技术企业人力资本价值计量的方法,从而解决人力资本以多少比例参与收益分配的问题,实现高新技术企业人力资本参与收益分配的前提之二。最后论文在对现有人力资本参与收益分配方式的现状进行深入分析的基础上结合高新技术企业特点,找出适合高新技术企业人力资本参与收益分配的实现方式,并给出实现过程中的一些相关建议。