实施公务员绩效考核是加强公务员管理和队伍建设的重要手段。要使绩效考核真正达到客观公正地评价公务员德才表现和工作实绩的目的,关键是要构建一套科学合理的绩效考核指标体系。湖南省作为全国公务员绩效考核联系点,加强该省公务员绩效考核指标优化问题研究,对推进公务员绩效考核实践具有很强的现实意义。本研究的主要目的,就是通过对公务员绩效考核指标的理论分析和现实考察,深入探索优化湖南省公务员绩效考核指标的基本路径。笔者先从理论入手,对公务员绩效考核指标研究现状进行了梳理,对国内外公务员绩效考核指标体系进行了比较,分析了湖南省公务员绩效考核指标存在细化、量化和规范化不够等问题及原因。然后,采取实证的方式,以省市县乡四级公务员为对象,对湖南省现行公务员绩效考核指标进行了调查分析,征集了广大公务员对现行公务员绩效考核指标的意见和建议,进一步印证了目前该省公务员绩效考核体系,特别是绩效考核指标方面存在的突出问题。最后,在理论分析与实证研究的基础上,按照科学发展观和正确政绩观的要求,对优化公务员绩效考核指标路径进行了探讨,最终提出了优化湖南省公务员绩效考核指标体系设计的标准化方案。即坚持科学导向、职位分析和系统动态的基本原则；采取分类分等、量化细化、规范灵活的对策思路；从公务员职位类别、岗位职能和绩效等三个维度,构建了公务员绩效考核指标体系设计的逻辑框架,为湖南省推进公务员绩效考核实践提供了重要参考。