【摘 要】
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本文以通信运营商为调研对象,探究运营商员工的激励问题。随着通信市场的饱和加剧,我国通信运营商的企业生命周期进入了成熟期,同时面临较大的收入下降和利润下滑风险。在“降本增效”和“提速降费”的双重压力之下,现阶段的通信运营商难以发挥人力资源优势,不仅在应届毕业生招聘方面逐渐缺乏竞争力,对自有核心员工的保有方面,也面临着严峻的人才流失问题。运营商普遍存在新员工综合素质下降、老员工离职率高的现状。我国的通
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本文以通信运营商为调研对象,探究运营商员工的激励问题。随着通信市场的饱和加剧,我国通信运营商的企业生命周期进入了成熟期,同时面临较大的收入下降和利润下滑风险。在“降本增效”和“提速降费”的双重压力之下,现阶段的通信运营商难以发挥人力资源优势,不仅在应届毕业生招聘方面逐渐缺乏竞争力,对自有核心员工的保有方面,也面临着严峻的人才流失问题。运营商普遍存在新员工综合素质下降、老员工离职率高的现状。我国的通信运营商都是国有企业,组织架构复杂、部门细化严重,过分的细化降低了企业效率,同时带有普遍国企人力资源管理
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随着互联网技术的升级和智能设备的普及,互联网在全球各地的渗透率逐渐升高。对于人们的生活而言,最显著的改变之一就是电子商务的兴起。借助电子商务,人们可以随时随地通过互联网选购商品,品牌商、经销商及中小卖家,也可以通过在线交易平台低成本高效率地向消费者出售商品。同时,随着经济全球化的不断推进及中国改革开放的持续深入,许多国内企业主动进行国际化转型,不断实施"走出去"的发展战略,由最初的对外出口,逐渐积
随着“互联网+”时代的到来,网络购物已经成为消费者生活中不可或缺的部分。在消费者购物过程中,由于买卖双方信息不对称,消费者会更多地参考产品在线评论,以获得更详细的商品信息,更好地作出决策。相比正面评论而言,消费者对负面评论的敏感程度更高。首先从在线负面评论入手,在借鉴国内外在线评论研究成果的基础上,引入消费者感知有用性作为中介变量,确定了在线负面评论内容质量、评论者评论的时效性、评论者的可靠性、消
烟草行业在我国属于特殊行业,我国对其实行专卖专营的管理体制,具有国家垄断性质,因而也获得了不容忽视的经济效益,为我国的税收做了巨大的贡献。近些年,烟草行业取得了一定的发展,但由于一些主观和客观的问题,烟草行业自身存在着员工工作积极性不高等现实状况,影响和阻碍了烟草行业的进一步发展。目前,国际禁烟格局已经形成,禁烟形势十分严峻,再加上供给侧结构性改革,烟草行业也推行了市场化取向改革。烟草行业机制不断
中国互联网的发展已经逐步进入平缓期,移动互联网人口红利逐渐消失。调查显示:2017年互联网用户数量、总使用时长均进入停滞状态。这也体现了人们逐渐放下手机,不想再让手机占据全部生活的心态。使得企业获取客流成本逐渐增加,传统电商的竞争日益激烈、创业门槛不断提高。同时,在互联网时代蓬勃发展的社交网站虽然拥有大量的用户、较强的用户粘性,却也面临着盈利模式过于单一、难以生存的现状。社会化电商的出现融合了社交
21世纪以来,中国宏观经济蓬勃发展,资本市场也逐步完善,并购活动逐渐成为我国企业实现外延扩张与提升竞争力的重要途径。中国广告行业发展良莠不齐,集中度较低,近年来频繁的并购活动加速了中国广告公司的优胜劣汰,使广告业向集约型发展。但是,每一笔并购交易都涉及巨大金额,面临较高风险。而我国广告类企业通常不够重视并购财务风险的存在,不能通过科学的方法进行分析、评价和控制,导致并购绩效低下。在此背景下,根据企
随着大数据时代的到来,无论是中国还是全球各主要国家都在大力发展大数据产业,未来大数据将会被应用到各个领域。大数据产业规模将会不断扩大,产业竞争也将日趋激烈。2015年李克强总理在政府报告中正式提出制定互联网+行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。2017年我国对大数据产业呈继续支持态势。在十九大
薪酬管理是企业经营管理的重要内容之一,也被公认为是激励人才最直接有效的方式,与企业的进一步发展、实现发展战略并行。因此,是否能够构建出科学、合理的薪酬体系,是企业实现市场竞争优势的重要途径之一。企业的中层管理人员是介于企业高层管理人员和基层管理人员之间的重要阶层,也是组成企业管理团队的重要部分。因此,设计适合的中层管理人员薪酬体系,调动中层管理人员工作积极性,是企业能够实现管理目标的重要环节。本论
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中国的工业企业在经济发展中的角色至关重要,人才问题在企业中不容忽视。因此,对于工业企业人力资源管理的关注是十分必要的。在振兴东北迫在眉睫的今天,本文旨在关注东北地区工业企业中层管理者的胜任力的现状,使其能够更好地为管理水平提升提供参考。从而提高企业生产效力,促进企业更好的发展。本研究的目的为通过对胜任力水平的诊断,并比较不同群体的差异,为振兴东北老工业基地这项议题提供基于胜任力角度的一些思考。本研
在经济全球化的背景下,企业间的竞争越来越激烈,企业员工的综合素质对企业竞争力的重要影响力日益突显。员工培训在提高企业员工的综合素质,培养员工创新精神,规范和强化员工行为规范和责任意识等方面发挥着重要作用。通过培训来打造高素质人才已成为知识经济时代企业参与竞争的必然选择。大庆市CJ公司作为中小型国企中一员,更需要通过提高公司员工的综合素质来提升企业竞争力。本文以大庆市CJ公司为研究对象,运用员工培训