【摘 要】
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饭店业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高,作为人力资源管理核心的绩效管理也越来越引起人们的关注,人力资源管理的重心开始向员工的个体绩效转移。在饭店管理者找寻更科学、有效、客观、公正的员工个体绩效管理方法过程中,心理契约以对企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知的研究逐渐引起了管理者的重视,它使企业能从一个新的角度来了解员工对于企业与员工关系的看法、期
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饭店业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高,作为人力资源管理核心的绩效管理也越来越引起人们的关注,人力资源管理的重心开始向员工的个体绩效转移。在饭店管理者找寻更科学、有效、客观、公正的员工个体绩效管理方法过程中,心理契约以对企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知的研究逐渐引起了管理者的重视,它使企业能从一个新的角度来了解员工对于企业与员工关系的看法、期望和态度,成为了人力资源和组织行为领域的重要课题之一。本文运用理论研究和实证研究相结合的方法
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本文以黑龙江科技学院人事处为例,对普通高等学校人力资源信息管理进行了系统性的特征分析、优化设计与实现。由于普通高等学校具有管理幅度大、管理层多、用工量大、用工形式多样、人员差异性大的特征,导致人力资源信息的需求量很大,需要设计的人力资源信息项很多,并且信息录入和管理的工作量也很庞大。因此,传统的人力资源信息管理不能满足普通高等学校的应用要求,需要研究出有针对性的解决办法和人力资源管理系统。本文在对
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