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人才是企业发展最重要的资源,是企业在激烈的竞争环境中立足的关键所在。当前,伴随科学技术的更新换代,人们已经进入了信息社会,无论是衣食住行、还是医疗教育都已深深打下互联网的烙印。互联网公司在面临绝好的发展机遇的同时,也存在着前所未有的挑战,如何吸引人才、留住人才成为互联网企业能否在残酷的竞争中崭露头角的决定因素。薪酬设计与管理作为企业激励人才的重要手段,是人力资源管理的核心,胜任力模型作为薪酬设计与管理的重要工具,在人才选聘、激励、考核等方面发挥着重要作用。本文首先阐述了研究背景,把研究对象设定为互联