兼职劳动关系是伴随着经济的发展和社会的进步,劳动用工形式逐步呈现出的多样化、灵活化的趋势发展起来的。它是对传统劳动关系的挑战,打破了传统劳动关系的单一性特点。目前学术界对兼职劳动关系的关注不够,持否定态度的学者居多,且现实当中出现了兼职劳动者权益不能得到充分保护的现象,所以应当引起我们的重视。现在在法律层面上没有对兼职劳动关系予以正面规制,只有在行政法规、部门规章和地方政府规章等规范性文件中对兼职劳动关系有所涉及。劳动者的社会保险、工伤、兼职中的其他问题均未能得到妥善的解决。因此,要正确处理兼职劳动关系带来的一系列问题,需要对其有一个系统、全面的认识。文章从兼职劳动关系的基本理论入手讨论兼职劳动关系与一般劳动关系的不同,寻找出我国法律需要进行规制的立法动因。通过对兼职劳动关系的产生原因、发展历程、学者对兼职劳动关系的争论以及法律制度上确立兼职制度的必要性等几个方面进行探讨,深刻认识我国对兼职劳动制度法律规制的缺失以及如何来解决立法过程中可能遇到的问题。当然,问题的解决思路和措施可能不够完善,但希望能起到有益的作用。