【摘 要】
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本文通过对我国现行企业效绩评价体系的基本理论分析，提出了构建哈锅公司企业效绩评价体系的总体设想。从剖析哈锅公司目前的经营现状及问题入手，指出哈锅公司效绩评价
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本文通过对我国现行企业效绩评价体系的基本理论分析，提出了构建哈锅公司企业效绩评价体系的总体设想。从剖析哈锅公司目前的经营现状及问题入手，指出哈锅公司效绩评价的问题及其影响，论述了哈锅公司企业效绩评价体系的构建过程，说明了企业效绩评价体系实施的一般作法与体系运行中要注意的问题。作者从企业内部和外部环境综合分析了效绩评价体系存在的问题，指出影响哈锅公司效绩的主要原因是现行考核体系的不适应性所致。提出了新时期构建哈锅公司效绩评价体系的思路，实施新体系的一般作法和体系运行中需要注意的问题。企业效绩评价采用定量分析和定性分析相结合的方法，对一定时期的企业经营效绩做出客观公正的评判。
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