【摘 要】
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目前,越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匾乏,管理成本上升等现象。如何面对和控制企业人才流失稳定人才队伍,增强企业凝聚力,提高人
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目前,越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战,普遍存在员工流失频繁,应对策略匾乏,管理成本上升等现象。如何面对和控制企业人才流失稳定人才队伍,增强企业凝聚力,提高人才的工作绩效,把人才管理有效地融入到企业发展战略中去,己成为人力资源管理所面临的主要问题。本文首先对国内外有关人才流失的文献进行了分析和评论,为通化矿业(集团)有限责任公司人才流失原因的分析奠定理论基础。其次,通过对通化矿业(集团)有限责任公司人才流失情况的调查和公司己有相关资料的分析,运用Price-Mueller(2000)模型,对导致人才流失的环境变量、个体变量、结构变量等要素进行了详尽的考察分析,得出通化矿业(集团)有限责任公司流失的原因。最后,通过对通化矿业(集团)有限责任公司人才流失的原因分析,提出了一系列解决对策,期望改善通化矿业(集团)有限责任公司人才流失的状况。
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