当前,中国社会正向着多元化和包容性的方向发展,这种社会变化给组织中员工之间的合作增加了难度。要想在复杂多变的社会环境中,个体职业和组织的绩效得到提高,就需要员工在组织中建立自己良好的个人声誉,并且要积极维护组织中彼此建立的友谊,建立和保持组织中积极、和谐的职场氛围。在以往的关于员工政治技能与其主观职业成功之间关系的研究表明,员工政治技能对其主观职业成功有较强的预测作用。但是关于政治技能具体所包含的四个维度是否会对员工的主观职业成功有预测作用的研究还相对匮乏。因此,在本研究中将探讨员工政治技能及其所包含的具体维度对其主观职业成功的影响,分别引入两个中介变量即个人声誉和职场友谊。本文通过发放问卷对获得的数据进行分析,得出以下结果:(1)员工政治技能对其主观职业成功有显著正向影响;(2)组织中员工政治技能对组织中的职场友谊有显著的正向相关的影响;(3)职场友谊对员工主观职业成功具有显著正向影响;(4)职场友谊在员工政治技能与其主观职业成功之间起到部分中介的作用;(5)员工政治技能对个人声誉有显著正向影响;(6)员工的个人声誉对其主观职业成功有显著正向影响;(7)个人声誉在员工政治技能与其主观职业成功之间有部分中介作用。本研究结论不仅有助于拓展政治技能的研究范围,促进职业成功向细致化即主观职业成功方向的探索;也有助于改进企业管理方法,提供多种方式提高组织中员工的政治技能,积极发展职场友谊氛围,深入了解员工的个性,采取积极措施完善组织管理,为员工提高个人声誉提供支持,以此来激励员工,提高工作满意度实现员工主观职业成功。