改革开放以来，到大陆投资的台商日益增多，他们在为我国社会经济发展做出重要贡献的同时，也带来了一系列新的问题。其中，对员工劳动权益的侵害问题就是其中之一，尤其是“富士康跳楼”事件的发生，使得这一问题显得更加突出，并引起了社会各界的广泛关注。本文就是在这样的背景下，对台资企业员工的劳动权益保护问题进行了研究。本文首先对台资企业发展现状及其员工劳动权益保护现状进行了分析，认为我国台资企业员工的劳动权益已有了一定改善，但目前仍存在一些严重的侵权问题，如劳动用工与劳动合同管理不规范、薪资水平低且结构不合理、加班现象严重等等。而产生这些侵权问题的原因是多方面的，既有企业与员工自身方面的原因，也有劳动力市场、政府与法律等企业外部方面的原因。其中，企业内部方面的原因是产生这些侵权问题的根源，而企业外部原因则助长了台资企业侵权行为的发生。因此，本文最后在遵循劳动权益保护原则的基础上，运用劳动关系理论和人性假设理论，结合我国的实际情况，从企业树立以人文本的经营管理理念，转变企业经营模式，提高管理者的管理素质以及构建公平合理的薪酬制度等措施入手加强员工的劳动权益保护，同时也从员工、政府以及法律等方面针对性的提出了加强台资企业员工劳动权益保护的对策。