民族要复兴,乡村必振兴。面对新形势新挑战,党的十九大报告作出乡村振兴这一重要部署,明确了我国未来“三农”工作的发展方向。党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村。习近平总书记指出,推动乡村全面振兴,关键靠人。农村基层干部队伍战斗在一线,他们本身具有农民和公职的双重角色,是真切了解基层需求的一批人。对他们的建设研究,关系到推动农业发展、促进农村繁荣、引领农民致富的关键作用,对新时代“三农”工作的开展、保障国家稳定发展的大环境以及实现乡村振兴战略都有着重要影响。因此,本文结合乡村振兴战略背景下对于农村基层干部队伍提出的能力要求,以长春市A区为例,以狭义概念下的农村基层干部队伍即村“两委”成员和为基层工作作出重要贡献的村民小组长为研究对象。通过文献梳理奠定研究框架和理论基础,从农村治理理论、激励相关理论和人力资源理论的视角,采用实地踏查、当面访谈和问卷调查等方式对农村基层干部队伍进行情况摸底。发现农村基层干部队伍能力不足,包括思想观念陈旧、工作方法简单、专业知识欠缺;现行激励机制制度不足,包括农村干部报酬偏低、身份认同感降低、忽视政治激励作用;农村基层干部队伍结构不足,包括年龄结构较大、学历结构较低、后备结构较差;农村基层干部队伍工作状态不足,包括负面情绪排解不畅、工作纪律意识不强、工作积极性不高;农村基层政治环境不足,包括微腐败现象不止、村级管理不够规范、部分干部权力观扭曲。究其原因为农村干部队伍能力培训和职业培养形式大于内容、农村工作内容繁杂程度和晋升机制不相匹配、对农村人才建设认识不足导致队伍优化机会缺失、农村基层干部政治认识和发展思路影响工作开展、监管机制松散和通道不畅导致干群矛盾加深。结合其他地区的经验,提出要强化教育培训,提升队伍治理能力;深化激励体系,增强队伍内生动力;加强政治素养,锻造队伍过硬素质;优化层次结构,激发队伍生机活力;完善监管机制,强化队伍为民意识等对策建议。