劳动合同为继续性合同，完全按订立时的内容履行直至期限届满的理想状态是小概率事件。劳动合同的履行往往根据当事人的需要适时进行调整。对于如何既满足变动的需求（尤其是用人单位的生产经营需要），又不动摇双方合意的根基，这就涉及到劳动合同的变更制度。作为劳动合同履行过程中不可缺少的一环，该制度的设计是否完善直接影响到劳动关系的稳定和谐。对于劳动合同变更，划分用人单位的经营管理权和劳动合同的边界至关重要。文章从保护劳动者合法权益同时兼顾用人单位的经营管理权出发，结合相关立法和司法实践对我国劳动合同变更制度进行分析，同时挖掘地方立法资源，借鉴其他国家和地区的成功经验，对我国劳动合同变更制度提出一些完善建议，以实现劳动关系的正当、有序运行。文章除引言和结语以外，正文分为以下四个部分：第一部分为劳动合同变更的基本理论。除我国劳动合同立法只规定的协商变更外，本部分还会逐一介绍其他类型的变更。其中重点是用人单位单方变更，特别对与其有关的五种学说（即经营权说、劳动契约说、概括合意说、特约说、否定说）作出分析和评价。第二部分主要结合《劳动法》、《劳动合同法》、有关的司法解释及各地立法对实践中出现的问题进行分析，这些问题主要有：劳动合同的变更形式，事先约定劳动合同变更条款的效力，用人单位根据绩效考核结果调整劳动合同的依据问题，这涉及到劳动合同和规章制度效力冲突的解决。此外，还分析了司法解释征求意见稿中对书面变更形式的放宽问题以及各地高院在经济危机背景下为解决劳动合同变更纠纷而出台的指导意见。第三部分为主要主要评价了几个具有代表性的域外立法，以作为我国劳动合同变更制度完善的借鉴。法国对劳动合同变更的事先约定变更条款的合理性判断标准做出详细规定；日本劳动合同与就业规则变更及适用的合理性判断因素的演变和发展；瑞典用人单位解雇之前的强制性调换工作的义务和之后产生的用人单位单方决定劳动合同重大变更时必须提供“可被接受的理由”；韩国用人单位变更劳动合同受制于民法关于单方决定的公正裁量和诚实信用原则的限制。第四部分在前文的基础上，针对我国劳动合同变更过程中出现的问题，提出劳动合同变更制度的完善建议，主要包括：确立劳动合同变更的基本原则；放宽劳动合同双方当事人协商变更的形式要求；承认用人单位享有受合理限制的单方变更劳动合同的权利，明确用人单位和劳动者事先约定变更条款的合理限制。