上个世纪后期,高校毕业生的就业政策由“国家分配”改为“市场双向选择”,此后,大学生就业难的问题就引起了各国学者的普遍关注。随着女性受教育层次的提高,女性研究生的就业问题也引起了人们的注意。从目前来看,国内外学者对女性的就业问题研究比较多,其中也不乏一些学者对该课题进行了定性研究和分析,但是对于某一特定区域的某种专业的女性研究生的就业情况进行定量调查的就比较少了。基于此,本文试图针对某部属院校的教育学类女研究生进行调研,通过调研得出的数据从个人及家庭因素、学校因素、社会因素、政府因素四个方面来研究造成教育学类女研究生就业难的真正原因,并提出相应的对策。论文共分为五个部分：第一部分为导论,主要是确定论文所要研究的问题,阐明研究目的和意义,并分析了有关教育学类女研究生就业的研究现状,确定了本文的研究方法和基本研究思路；第二部分揭示了教育学类女研究生就业的一般问题；第三部分阐述了我国就业问题存在的背景；第四部分主要从个人及家庭因素、学校因素、社会用人单位因素、政府因素四个方面分析了教育学类女研究生就业问题存在的原因；第五部分主要从个人及家庭因素、学校因素、社会用人单位因素、政府因素四个方面阐述了解决教育学类女研究生就业难问题的对策思路。