经济发展的实质是人的发展,而人力资本作为推动经济持续增长的源动力,其水平是决定一国或地区经济发展水平的关键。甘肃省经过了西部大开发十年的发展,不论从经济的整体发展水平上,还是对人力资本投资的力度上,都取得了较为显著的成果。但是作为西部的一个经济落后省份,在面对成绩的同时,更应冷静分析存在的问题,尤其是人力资本投资方面存在的问题,剖析其症结所在,有针对性地采取措施,以加快该地区的发展。　　 本文在分析方法上进行创新,在阐述经济增长理论中人力资本模型的基础上,对甘肃省人力资本投资中几个有代表性的方面的投资现状进行了分析,并与浙江、陕西两省以及全国平均水平的相关数据进行了横向比较,以此提出甘肃省人力资本投资近十年来进步显著,但是与全国平均水平和发达省份相比差距较大的结论。文章重点通过建立生产函数的回归模型,详细分析了人力资本投资中教育投资和医疗保健卫生投资对甘肃省经济增长的贡献,以及总的人力资本投资水平对甘肃省经济增长的推动作用,并且将回归结果与浙江、陕西以及全国水平进行比较,发现甘肃人力资本投资对经济增长有较大贡献,并且根据相应的分析结果提出了继续加大甘肃省人力资本投资的相关对策和建议。　　 本文认为,目前甘肃省人力资本投资主要存在投资水平低、结构不合理和投资环境差等问题,鉴于人力资本投资对经济的重大贡献以及目前所存在的问题,甘肃省应该在加大对其的思想重视基础上,做好人力资本投资的规划,持续不断地加大对教育、医疗保健卫生等方面的投资,并且通过积极改善人力资本的投资环境和制定人才激励制度等来留住人才和引进人才,充分发挥人力资本在推动经济发展中的重要作用。　　 本文的创新点在于采用定性分析、回归分析以及比较分析等多种分析方法,并且有代表性的选取浙江、陕西以及全国数据与甘肃省情况进行横向比较。