高管人员属于现代公司里的比较稀有的人才范畴,使用薪酬激励的方式实现对高级管理人员的激励和监督是现代企业经营管理研究领域的一个热点问题。企业必须建立和完善相关的薪酬激励机制,让企业高管有足够的动力发挥他们的能力,使他们为提高企业绩效而尽力工作。因此,对于企业来说,如何建立一种有效的高管薪酬激励机制,成为现代企业需要研究的重要问题,有效的高管薪酬激励机制对我国现代企业的发展有着重要的意义。新增价值属于增值会计的范畴,在新增价值分配主体中,所涉及的利益相关者包括高级管理人员、普通职工、政府、债权人、股东以及企业自身等等。本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率,并将其与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标,用它们反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。在企业经营绩效指标方面,本文采用净资产收益率表示企业的盈利能力,用总资产周转率表示企业的经营能力,用资产负债率代表企业的偿债能力。同时,根据上市公司的股权性质,将我国上市公司分为国有上市公司和非国有上市公司；根据政府控制层级的区别,本文将我国的国有上市企业分为中央国有企业和地方国有企业；根据上市公司所属行业的竞争形态不同,将我国上市企业分为低竞争形态上市企业和高竞争形态上市企业。实证研究得出：在整个样本中,高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系；高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系；高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系,其中,不同股权性质的企业和不同竞争形态的行业的企业得出的结论会有所不同,说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例,还要考虑高管在新增价值中的所得。最后,依据上述结论,在结论的基础上提出了完善高管薪酬激励的若干建议。