随着市场经济的发展和工作机会的增多，人才加速流动的大环境已经形成，员工辞职跳槽已经是普遍的现象。高科技企业由于自身的特点和员工组成的特殊结构，员工流动问题更为突出。人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失给高科技企业带来了致命的打击。越来越多的高科技企业管理者开始感到企业面临的最大的威胁和困扰就是人才的流失。员工流动率过高已经成为影响高科技企业可持续发展的关键因素之一。国外众多的学者对企业员工流动问题有许多重要的研究，但均是基于资本主义市场经济环境得出的成果，不太适应我国国情。而国内在这方面的研究，尤其是针对高科技企业特点的相关研究还很缺乏。为了深入分析国内高科技企业员工流动率高的问题，帮助高科技企业管理者更有效的防范员工流动的风险，作者通过抽样调查分析，得出高科技企业员工流动的主要原因，并结合相关动机理论，提出相应的防范措施。主要工作有：首先，通过参阅国内外相关统计数据，分析了我国高科技企业员工流动的特点和危害。然后，抽样调查16家高科技企业，分别发放员工满意度调查问卷、员工需求重要度调查问卷和员工离职倾向调查问卷。通过对调查数据的分析和修正，引入关注系数，并结合员工离职倾向分析，得出高科技企业员工流动的主要原因。最后，以马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的三种需要理论为基础，结合员工流动的原因分析，针对高科技企业员工流动的特点，为企业管理者提出一套行之有效的防范员工流动风险的措施。本文在参考国内外相关理论的基础上，运用了一些创新的工具和方法。作者对高科技企业进行了抽样问卷调查，在员工满意度调查的基础上，结合员工需求重要度调查，对二者的调查结果进行分析、修正，创造性的引入关注系数；并对关注系数和离职倾向进行相关性分析，验证了关注系数与员工离职倾向的高相关性；最后由关注系数分析得出高科技企业员工流动的主要原因。由于国内针对高科技企业特点的员工流动问题研究还很缺乏，作者在本文中运用关注系数分析员工流动原因的方法，对于高科技企业管理者有一定的参考价值。而作者基于分析结果提出的防范员工流动风险的各项具体措施，也是帮助管理者降低企业员工流动风险、控制员工流动率的有效手段，具有较强的可操作性。本文在高科技企业员工流动问题上，无论是在理论研究还是在实际操作方面都具有一定的可取之处。