目的了解ICU护士触摸舒适感、工作环境和工作满意度的现状;分析ICU护士触摸舒适感、工作环境和工作满意度在不同人口学资料上的差异;进一步探讨ICU护士触摸舒适感与工作环境及工作满意度之间的关系,明确一般资料、工作环境和工作满意度对触摸舒适感的影响。为今后制定提高护士触摸舒适感,改善护理服务质量的干预措施提供参考依据。方法本研究于2021年4月至2021年9月从荆州4所二级甲等及以上医院中便利抽取符合纳排标准的201名ICU护士为调查对象。运用长沙冉星信息科技有限公司开发的问卷星（个人版）,采用一般资料调查表、护士触摸舒适感量表（NCTS）、护理工作环境量表（PES-NWI）和短版明尼苏达满意度问卷（MSQ）进行横断面调查。采用SPSS 23.0进行数据分析,运用频数、百分比、均数±标准差进行统计描述,运用t检验,单因素方差分析进行不同人口学特征的差异分析,采用Pearson相关分析三者的关系,采用多元线性逐步回归分析触摸舒适感的影响因素。结果（1）ICU护士触摸舒适感总分为（75.19±15.50）分,条目均分为（4.42±0.91）分。单因素分析结果显示,触摸舒适感得分在年龄、职称、工作年限、婚姻状况、生育状况、性格、是否接受过触摸护理相关培训方面的差异有统计学意义（P＜0.05）。（2）ICU护士工作环境总分为（97.56±12.55）分,条目均分为（3.15±0.40）分。单因素分析结果显示,工作环境得分在年龄、职称、工作年限、婚姻状况、生育状况、性格、是否经历过职场暴力方面的差异有统计学意义（P＜0.05）。（3）ICU护士工作满意度总分为（74.64±11.11）分,条目均分为（3.73±0.56）分。单因素分析结果显示,工作满意度得分在年龄、职称、工作年限、婚姻状况、生育状况、性格方面的差异有统计学意义（P＜0.05）。（4）Pearson相关性分析显示,ICU护士工作环境与触摸舒适感呈正相关关系（r=0.593,P＜0.01）,ICU护士触摸舒适感与工作满意度之间呈正相关关系（r=0.663,P＜0.01）,ICU护士工作环境与工作满意度之间呈正相关关系（r=683,P＜0.01）。（5）充足的人力物力、一般满意度和是否接受过触摸护理相关培训可以共同解释ICU护士触摸舒适感总分53.2%的变异量。结论（1）ICU护士触摸舒适感、工作环境及工作满意度均处于中等水平,仍有较大提升空间,需引起管理者的关注。（2）ICU护士触摸舒适感与工作环境及工作满意度间存在正相关关系。（3）充足的人力物力、良好的一般满意度以及恰当的触摸护理培训是ICU护士触摸舒适感的影响因素。