知识经济所带来的企业内外部环境的“动荡”以及资源、技术等因素的急速变化推动了企业文化理论在循环中不断跳出旧的发展轨迹，为企业文化注入了新的内涵。知识经济背景下，创新能力是提升企业核心竞争力的关键。随着国际经济竞争的加剧，作为创新主体的我国企业的创新能力不足越来越突出，究其原因在于对知识经济背景下企业文化的认识不足。因此，从知识的角度审视企业文化，并把其和企业创新理论结合起来，从知识的角度研究企业文化对企业创新能力的作用和影响，这无疑将有助于拓宽创新理论的研究领域。 本文首先回顾了企业文化和创新能力的相关理论，对目前关于企业文化与创新能力的主要观点进行了详细剖析；随后并在分析了企业文化和知识之间的关系基础上，把面向知识的企业文化定义为一个多层次的具有知识存储和信息处理能力的知识库的集合，进而又在界定了知识库概念的基础上，提出了面向知识的企业文化概念模型，识别了该模型中各层次知识库的位置、属性和特点，进而分析了面向知识的企业文化的主要特征。 其次，国内外孤立研究企业文化和创新能力的理论成果多，将两者结合起来进行系统研究的较少；两者之间关系进行定性研究相对较多，定量研究的少；而从知识的角度探讨两者之间关系的更是甚少。基于此，本文在确定了本文研究对象的基础上构建出面向知识的企业文化与企业创新能力关系概念模型，提出相应假设，进行了实证研究。 最后，本文采用SPSS和LISREL对所提出的概念模型和假设进行了验证，研究结果表明：①面向知识的企业文化中的创新价值与创新能力中的创新投入、研发、创新管理、制造和市场营销能力具有显著的相关性②面向知识的企业文化中的创新激励制度与创新能力中的研发、生产制造和市场营销能力存在显著相关；③企业文化中的创新氛围与研发、创新投入、创新管理、生产制造和市场营销能力都呈显著的相关。