企业的整体目标最终靠每位员工的绩效来实现,如何有效管理、激励企业员工,成了理论界关注的新焦点。基于现实背景和前人已经获得的部分结论,本文提出如下研究问题：哪些因素影响人力资源企业员工工作绩效?其影响途径是什么?哪些因素起关键作用?这些因素之间是否存在一定的关系?为了能够清楚地了解影响人力资源企业员工工作绩效的因素,本文查阅了大量文献,结合调研资料,以南方思科人力资源有限公司为研究对象,应用结构方程实证研究方法,提取了员工工作相关的因素,包括成就动机、情感承诺、持续承诺、工作压力、心理健康等,深入分析这些因素对该企业员工工作绩效的影响情况。结果发现,该企业员工持续承诺对企业员工工作绩效产生较显著的负向影响,企业员工情感承诺对企业员工工作绩效也产生较显著的正向影响,同时,持续承诺对情感承诺也具有正向关系；企业员工的工作压力对心理健康状况具有显著的负影响作用；成就动机与心理健康有正相关关系,成就动机是影响企业员工工作绩效的重要因素,但在模型中并没有表现出来。