随着知识经济的到来，在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下，许多学者通过大量的研究发现，在一个国家或地区经济增长的变量中，在一个企业可持续发展和提高核心竞争能力的影响因素中，影响经济质量的因素的作用已经越来越重要，除了已有的生产要素外，学者们揭示出隐含的生产要素就是人力资本，而人力资源向人力资本的转化就显得尤其重要。因此，从20世纪中后期开始，越来越多的专家学者开始致力于研究人力资源与人力资本问题，人力资本的研究成为一门显学。　　 我国是人力资源大国，但还不是人力资本强国。随着我国对外开放的扩大和经济的持续快速增长，人力资本在我国国民经济、企业生产经营管理中的作用越来越突出，这已经为我国学术界所共识，并成为研究的热点问题。然而，我国人力资本市场的发展尚处在不成熟的阶段，在实际工作中对人力资本的使用和激励不足，人力资源向人力资本转化依然是困难重重。　　 本论文从人力资本的一般理论出发，在厘清人力资源和人力资本的区别与联系的基础上，基于人力资源向人力资本转化的必要性和存在的问题，详尽地分析了人力资源向人力资本转化的路径和对策。全文分为五个部分，第一部分为引言，主要讨论研究的背景、目的意义以及所采用的研究方法等；第二部分综述人力资源和人力资本的一般理论，厘清人力资源和人力资本的区别与联系，阐述了人力资源向人力资本转化的必要性；第三部分考察了人力资源向人力资本转化中存在的问题，文中认为，这些问题主要表现为人力资本转化的压力大、水平不均、效率低下；第四部分根据人力资源向人力资本转化存在的问题提出相应的解决对策；第五部分以中国国际海运集装箱股份有限公司为案例研究对象，对该公司促进人力资源向人力资本转化的主要措施进行了分析和评述，并对该公司可能为其他企业提供的启示进行了总结。　　 总之，随着改革的进一步深入和中国融入世界经济的巨大挑战，随着企业面临的竞争日益加剧，人力资源向人力资本转化已是势在必行。唯有如此，才能极大地推动中国经济的增长，也才能增强我国企业的核心竞争能力，最终推动经济社会全面发展。