【摘 要】
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本文采用案例分析的方法，通过对主要薪酬理论及与薪酬有关的激励理论的回顾和应用，并结合作者多年从事管理工作的经验和体会，分析了天同证券公司的外部、内部环境及原有薪酬制度
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本文采用案例分析的方法，通过对主要薪酬理论及与薪酬有关的激励理论的回顾和应用，并结合作者多年从事管理工作的经验和体会，分析了天同证券公司的外部、内部环境及原有薪酬制度等诸多问题。文章依据天同证券公司的发展战略和薪酬策略，按照薪酬设计的内在要求，进行了薪酬制度再设计。新制度以公平性、激励性、竞争性、经济性和合法性为原则，针对企业现阶段人力资源瓶颈部门和岗位，实行重点倾斜。采用长期激励措施以实现对核心人员的吸引和稳定。薪酬制度以绩效管理作为薪酬管理的重要内容，力争实现员工和企业的双赢，同时也会对我国证券公司产生一定的借鉴作用。
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