中国大陆处於开发中国家的状态，需要许多的建设，故营建业成为各种经济建设的基础。适当的压力是有助於员工的工作绩效，在适度压力下竞争，比较容易使人有成就感，且员工反而会将此工作视为挑战，进而激发其工作动机及意愿，但过度的压力则会使员工产生不当的反应。因此员工压力源主要来自於工作，且会影响其工作态度，而工作满意一直是组织改革与发展过程，与工作态度经常相提并论的议题。本研究希望针对大陆营建业的从业人员的压力源，包含角色压力、人格特质以及工作特性等三个构面去与工作满意及工作态度作相关联之分析，因此，本研究将透过问卷发放的抽样方式做资料分析，经由个人面与工作面着手，辅以量化方式进行抽样问卷研究，来探讨员工压力源因素对工作满意及工作态度间之关连性。本研究发现，各构面具有相关，压力源的各构面特别是工作特性与工作满意具有高度相关。个人属性对於各构面具有显着差异，其中年资以及工时对於个人压力影响最大。