近年来，我国在经济、社会事业健康发展的大好形势下，高等教育事业迅猛发展。随着国家对高等教育投入的增加、高校科技产业的快速发展、社会化程度逐渐提高、高校资金来源和使用途径日益增多。这为高校的发展奠定了坚实的基础，在面临新的机遇同时，对高校的财务工作也提出了更高的要求。财务保障是高校事业发展的根本性保障，财务管理是高校管理的重要组成部分。高校各项事业的发展，离不开财务工作者的辛勤劳动和无私奉献。因此，对高校会计人员管理问题进行深入研究具有重要的现实意义。　　本文主要分为三部分内容:第一部分绪论。主要阐述了选题的目的和研究意义、相关概念的界定、国内外高校会计人员管理研究的进展、本研究的总体思路方法及本研究的创新点;第二部分对目前高校会计人员管理现状、存在的问题进行了客观、深入细致的分析。一是，从高校会计人员队伍建设的实际，人才培养、选拨与聘用及绩效考核体系建设等方面析了会计人员管理的现状。二是，从会计人员培养及人员选拔制度不合理、会计管理所涵盖的范围不全面、会计管理没有形成系统性、会计监督管理不到位、会计人员团队合作意识不强、会计人员管理制度不健全、在人才培养上注重形式而忽视了实效性、思想政治教育与而专业技能的培养不能有效地结合等方面，分析了我国高校会计人员管理存在的主要问题。三是，从高校会计人员选拔与管理体系不健全、岗位管理制度不够完善、会计队伍的文化建设滞后、对会计人员继续教育重视不够、会计委派制尚未完善等方面分析了产生上述问题的原因;第三部分提出了解决上述问题的对策。从应进一步加强会计人员队伍建设管理、建立健全会计人员管理制度、提高会计人员的监管权限、大力推行高等学校会计人员委派制、加强高校会计人员道德文化建设以及大力发展会计人员的继续教育等方面进行了深入的探讨。