家族企业是一种原始的古老的企业形式，在现代的企业组织形式中，仍占有重要的一席之地。这种企业组织能够顽强生存与延续，自然有其内生的机理。我国摒弃计划经济模式以后，家族企业重新复苏并成为当前重要的企业模式之一，因而成为经济研究者所关注的对象。值得重视的是，我国发展战略转型的目标之一是建立现代企业制度，由于家族企业的某些特殊规定性，显然存在艰巨的契合问题。基于我国的文化传统和经济现状，家族企业并非是历史发展过程中的匆匆过客，因此探寻其特殊的发展路径就成为极具挑战性的任务。 我国家族企业的发展有其特殊的历程，家族企业也表现出诸多的特殊规定性，其中来源于家族文化的影响力尤为显著。我国的家族企业无不被打上传统文化的深深烙印。家族文化有天然的内凝力，也有其历史的局限性。在某种意义上，家族企业文化既是家族企业赖以生长发育的基础要素，又是家族企业的天然束缚。 面对经济全球化的新形势，家族企业的经营环境发生了巨大变化。在企业发展和竞争能力较量日趋激烈的条件下，如何培育和增强家族企业的核心竞争力，使其实现可持续发展是当务之急。因此，探寻我国家族企业文化与现代企业文化的结合点，探讨如何构建适应时代发展要求的家族企业文化系统，具有十分重要的意义。 本文从家族企业的生长条件和生存基础入手，研究了我国家族企业对传统文化的依赖性。在此基础上，讨论了家族企业文化范式及其基本特征，对我国家族企业文化的比较优势及基本缺陷进行了解析。鉴于我国家族企业存续的长期性，遵循我国建立现代企业制度的目标，提出家族企业文化开放系统的构建问题及其方案设计。