审计费用作为联系上市公司和审计师之间的“经济纽带”，一定意义上体现了审计师事务所和上市公司之间审计服务的供给与需求的均衡关系。审计费用随之成为一个重要的研究课题。迄今为止，国外已有大量学者对审计费用的影响因素进行了实证研究。2001年12月24日，中国证监会颁布了《公开发行证券的公司信息披露规范问答第6号--支付会计师事务所报酬及其披露》以及《公开发行证券的公司信息披露的内容与格式准则第2号--年度报告的内容与格式》(2001年修订稿)，使中国成为继美国、英国、澳大利亚和香港之后又一个披露上市公司审计费用的国家，这为国内学者研究审计费用相关的问题提供了一个良好的契机。至此，我国也进入了对审计费用的实证研究阶段。　　 董事会与审计费用之间存在着紧密的联系。而针对董事会与审计费用的关系问题，又存在两种不同的观点：一种观点认为一个独立、勤勉和专业化程度高的董事会能够有效地履行其监督职能，也更加支持外部审计的监督。这样的公司倾向于选择规模更大的事务所，而事务所也会扩大其审计范围，收取更多的审计费用。这称为董事会与审计费用的“互补观”。另一种观点是董事会与审计费用的“替代观”，即一个独立、勤勉和专业化程度高的董事会加强了公司的内部控制，降低了经理层舞弊的可能性，因此可以减少审计师的审计风险评估和实质性测试程序，并且这样的董事会能够代替部分外部审计的职能，于是越独立、越有效的董事会对大规模事务所的需求越小，支付的审计费用越低。　　 近年来，越来越多的女性走出家庭踏上工作岗位，女性的才能逐渐被社会认可接受，越来越多的女性进入到管理岗位，有些女性凭借自身的努力突破了“玻璃天花板”进入到公司管理高层甚至董事会中。董事会性别结构的改变使得董事会和公司的治理结构也发生了根本性的改变。目前，国外学者在有关董事会性别结构方面的研究已取得较大的进展，已经开始涉及董事会性别特征与审计努力程度之间相关关系的研究。但我国有关董事会性别结构特征的研究才刚刚起步，笔者也暂没有发现国内有学者对有关董事会的性别多样化特征与审计费用之间相关关系进行了实证研究。董事会中女性的存在是否并将如何影响审计费用?是倾向于与审计费用的“互补观”还是“替代观”?董事会中的女性比例又将与审计费用之间存在怎样的相关关系?本文拟通过实证分析来找出这些问题的答案，研究董事会的性别多样化与审计费用之间的相关关系，更深的挖掘董事会的功能和审计费用的影响因素，希望通过较为系统的实证研究分析，为我国上市公司董事会的改进和完善，审计费用的制定提供新的理论支持。　　 本文的研究建立在相关理论分析的基础上，并主要采用实证分析的方法。首先对国内外相关的女性方面的研究成果和审计费用方面的文献进行了回顾与综述，然后结合我国的实际情况，对董事会的性别多样化与审计费用之间的相关关系进行了深入的理论分析，在此基础上提出了本文的研究假说，并构建了董事会的性别多样化与审计费用之间关系的实证检验模型。在实证研究中，本文选取了2006-2008年我国A股上市公司的2991个样本，以境内审计费用率(因变量)作为审计费用的代理变量，并以董事会中女性董事的比例(解释变量)作为董事会性别多样化的代理变量，对构建的实证模型进行了多元回归分析和稳健性检验。　　 实证分析结果显示：(1)存在女性董事的上市公司与审计费用之间有很强的正相关关系，在1％的水平上显著，说明与没有女性董事的上市公司相比，存在女性董事的上市公司要求更多的审计需求和审计努力，注册会计师事务所对存在女性董事的上市公司收取了较高的审计费用。(2)董事会中的女性董事比例与审计费用在1％的水平上显著正相关，说明女性董事比例越高，上市公司的监控力度越大，购买的审计服务越多，支付的审计费用也越高。