企业年金是我国养老体系中的第二大支柱，它与国家基本养老保险、个人商业养老保险共同构成养老保障体系，对社会、对企业以及对员工个人都有很大的积极影响。本文从介绍企业年的基本概念及特点入手，采用比对的形式阐述了企业年金与基本养老的异同。通过展示介绍目前养老险公司企业年金参与情况，并结合企业年金基金投资特点，揭示出专业养老金公司在参与企业年金运营方面有着其他类型受托机构无法比拟的优势，并从微观角度归纳总结了企业年金的经济效应。企业年金是业务发展的“新大陆”;企业年金还是企业福利政策的一部分，是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分，是吸引人才、稳定人才、激励人才和实现企业人力资源管理战略的一种重要手段;对企业的员工来说，企业年金是员工养老金的重要来源，是构建和谐社会的有力保障。　　 本文创新之处在于结合自身工作经验并采用上海养老保险股份有限公司真实案例阐述观点。在企业年金对员工经济效应部分，对备受市场关注的保险新政策——个人税收递延型养老产品进行了前瞻性的分析。在总结企业年金带来的经济效益的同时也看到了企业年金业务发展的瓶颈所在，最后对如何拓宽投资渠道提出了个人的建议，为养老险公司企业年金基金投资打开了新的思路。