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本文结合现实，从社会、经济、科技三个层面的环境变化引发管理变革入手，分析了组织结构变革的重要性和实施知识管理的必要性，并分析了二者之间的关系，然后根据传统的组织理论分析了影响组织结构的因素，对主要的组织结构形式进行了讨论，结合知识管理的实施，对各种主要的组织结构如何适应于知识管理进行了分析，提出了组织内部结构发展的一些趋势，如分权化、扁平化、强调创造性等；又根据现今对网络组织的讨论，介绍了网络组织的特点和价值，认同了网络组织是组织间关系的发展方向，并对学习型组织的特征和重要性进行了讨论。本文还列举了一些实践当中服务于知识管理的组织结构形式，并提出了组织应根据自身的情况循序渐进地选择适合知识管理实施的组织结构，为组织进行结构调整和改革提供了有益的参考。