政府绩效管理是评价与改进政府管理的一种重要工具,对于克服政府管理的瓶颈,实现管理机制创新,改进政府绩效有着重要的现实意义。如今,绩效管理已被世界各个国家和地区广泛运用于政府管理之中。绩效管理在政府管理中的孕育、产生和发展是公共管理知识发展的结果,也是西方国家社会发展和政府改革推动的结果。由于起步较晚,我国政府绩效管理基本还处于探索阶段,尚存在着很多问题。急需借鉴西方国家的先进经验进行政府绩效管理体系的创新研究。为了解决政府绩效管理存在的问题,本文研究平衡计分卡这一先进的绩效工具在府绩效管理体系中的应用。本文首先对政府绩效管理理论、科学发展观理论、平衡计分卡理论、国外政府绩效管理的经验进行了充分阐述,在此基础上,分析了我国政府绩效管理存在的问题及其原因,论述了平衡计分卡的四个结构要素与政府绩效管理相互关系,在此基础上,论证了我国政府绩效管理引入平衡计分卡的可行性,详细介绍了将平衡计分卡在政府管理指标体系中的应用,提出了地方政府绩效管理的相关建议。