公务员绩效考核是公务员管理的关键所在。优化公务员绩效考核体系,对于塑造廉政无私的政府,提升公务员队伍的整体素质与水平,增强恪尽职守的能力,乃至提高公众满意度,都具有十分明显的作用。在我国,公务员绩效考核始终是人事管理的难题。本论文借鉴国内外的研究经验,从我国实际出发,基于绩效考核的相关理论基础,来研究新疆公务员绩效考核体系,并制定相适应的优化绩效考核的方案。本论文共六部分。第一部分是绪论,对研究框架及背景作出说明;第二部分是对绩效考核相关概念界定,并阐述了有关理论基础;第三部分详细分析了新疆公务员绩效考核的现状;第四部分分析了新疆公务员绩效考核体系存在的主要问题及原因;第五部分总结了国内外公务员绩效考核体系的经验做法;第六部分提出了优化新疆公务员绩效考核体系的路径选择。论文运用文献研究法、比较研究法、调查研究法及理论结合实际等方法,通过分析新疆公务员绩效考核体系的不足,强调优化现行考核体系,提高新疆整体考核水平。以近年来国内外公务员绩效考核实践为例,分析其做法与效果,为优化新疆公务员绩效考核体系提出路径选择。通过研究得出结论:优化公务员绩效考核是提高新疆整体绩效的基本要求,也是必要保证。本文创新之处:在借鉴国内外绩效考核的基础上,以新疆六个地州市的实际发展状况为研究对象,充分结合新疆最新的政策要求,尝试探索出具有新疆特色的公务员绩效考核体系优化的路径选择。