劳动关系的成立如何判断在原劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中有着明确的规定。该法律文件主要从形成劳动关系的从属性中分析和认定一段法律关系是否构成劳动关系。然该认定标准并无法囊括现下出现的,有别于传统用工及劳动形式的法律关系,演艺人员与经纪公司之间的法律关系即是该非标准劳动关系的典型之一。在司法认定过程中,要认定演艺人员与经纪公司之间的法律关系,主要存在几点问题。第一点是双方签订的演艺经纪合同法律性质尚不明确,导致无法确认双方是基于何种合意建立哪种类型的法律关系。第二点是由于演艺人员与经纪公司之间,在用工及管理等层面相对传统的劳动模式而言较为灵活,因而在司法上运用劳动关系认定的相关文件,辨析双方法律关系时难度较大。非标准劳动关系在司法认定层面很难被肯定,这其中显露出的问题为当前劳动关系的司法认定标准,需要结合现代的社会经济发展适当的弹性运用。在认定当事人双方法律关系时,首先着重审查演艺经纪合同内容的实际性质与运用,而非仅停留于合同表面。其次要重点分析劳动关系产生的基础特性,即法律关系中体现出的从属性强弱层面。就演艺行业而言,确认演艺人员与经纪公司之间存在劳动关系是保障双方权益的重点。由于目前为止双方法律关系的定性还处于游离状态,所以在司法认定双方劳动关系的标准上,要结合行业特征从实质入手灵活适用。文章主要提出几点建议第一,审查双方签订的演艺经纪合同中存在的劳动法性质,主要从合同中约定的条款内容以及实际履行合同时,与劳动法律属性的关联程度进行分析。第二,从双方在履行合同时展现出的从属性特征入手,结合劳动关系的司法认定标准,从用工方式、用工管理等方面逐一分析从属性的强弱程度。