2013年11月9日召开的十八届三中全会提出了全面深化改革总目标,强调了国家治理体系与治理能力现代化的重要意义。这凸显出政府高度重视国家治国方略。而基层公务员队伍建设及绩效考核是国家治国方略与能力的重要体现。但是,基层公务员队伍建设中存在一个突出问题就是公务员职业倦怠,这与中国行政管理改革目标是背道而驰的,也影响了我国效能型政府的构建。基层公务员职业倦怠很大程度上是因为现行的公务员薪酬、晋升等制度刚性有余,弹性不足,这或多或少也影响基层公务员的积极性、主动性、创造性的发挥。因此,为保证政府高效运作,采取适当、合理的激励机制有效防止与消除公务员职业倦怠势在必行。合理的激励机制与基层公务员的绩效是成正比的,两者之间相互促进、相互影响,最终服务于基层公务员个体绩效与政府组织绩效的共同发展。本文在对基层公务员、职业倦怠以及激励机制三方面的内涵进行解析的基础上,再结合公务员职业倦怠与激励的逻辑思辨关系研究说明从激励的角度去探讨基层公务员职业倦怠问题必要性；同时,立足于基层公务员职业倦怠及激励机制的实证分析,以部分基层公务员为对象,运用统计分析软件分析基层公务员职业倦怠与各因素的相关性以及激励现状,进而总结出基层公务员职业倦怠及激励的影响因素；最后,再结合基层公务员职业倦怠的成因和激励现状提出了具有操作性与现实性的激励对策,具体涉及到组织激励、工作激励、个体激励和社会激励四方面的有机结合。总之,本文从研究基层公务员的职业倦怠入手,层层递进分析我国基层公务员倦怠的相关内容尤其是构建合理、科学的基层公务员激励机制。这对于提高公务员队伍整体素质和加强公务员队伍建设,从而达到提高政府绩效及我国行政改革目标的实现具有很强的理论价值与实践意义。解决基层公务员职业倦怠,激发公务员提升绩效的内在动力的必要价值显而易见,更是与我国在十八届三中全会中提出的改革总目标的要领完全吻合。因此,本研究对于预防与消除基层公务员职业倦怠与有效的基层公务员激励机制的构建,以及通过二者之间的良性互动,提高政府行政管理水平具有重要意义。