管理过程中人性的日益张扬,使得传统的科学管理不再能适应现代企业管理需要。传统技术与高技术时代人性具有各自不同的特点,对于这样复杂的人性应采取何种管理方式最为合适?因此,对企业的人文管理研究不仅是当前企业实现经济效益的需要,更重要的是社会的长远发展和国家竞争力的需要。本文的目的是倡导高技术时代企业在实施管理过程中充分考虑人性的作用,顺应人性的发展,而不再仅仅是生产率的增长和效益的提高等功利目标。另一方面,采用全新的理论框架深入分析,为企业的管理研究增添新的理论内容和研究视角,以期为企业管理实践提供理论依据,以实现管理的预期目标。本文研究以分析传统技术与高技术条件下人性的发展变迁为主线,指出企业针对不同的人性发展应采用权变的管理措施。文章从技术发展的本性、技术变革管理模式和人文管理的必然实施三方面深入分析技术与管理的最终目标是人及人性的全面发展。然后通过对具有代表性的美日管理模式个案分析,进一步论证现代高技术时代背景下管理模式的整合与重建。此外,对企业人文管理理论研究的意义就在于对现实企业实际操作的指导作用,因此,理论与实际相结合贯穿始终。正是在这种研究背景下,展开全面系统的分析,该项研究将进一步丰富企业管理领域的理论成果,也将对我国高技术企业产生积极意义。