医药行业属于科技技术含量高的产业,与人民群众的健康和生活息息相关,随着改革开放的快速发展,医药行业在我国国民经济中的地位越来越重要。因此,医药行业的健康有序发展不仅关系人民的生活,而且影响社会的稳定和经济的发展。医药上市公司作为我国医药行业的重要存在形式,其发展现状及趋势能有效地反映整个医药行业的态势与前景。笔者在查阅相关资料发现,我国医药行业很多公司都乐于对高管实行股权激励政策,而且部分公司对高管实行较高的股权激励政策。目前学者对于高管持股比例对绩效的影响研究越来越多,研究结果也随着行业不同而不同。本文选取医药行业中具体一家公司进行研究并与整个行业作对比性分析,以此提供相关性建议来改善公司绩效,并完善相关政策和法规。本研究首先运用文献分析法,对研究高管持股与公司绩效关系的国内外文献进行梳理,对相关概念、衡量方法进行界定,对相关理论进行综述。其次,根据本文研究目的,设立了相关变量,为研究的顺利展开奠定了基础。本文对案例公司在数据选取期间高管持股情况进行分析,并且将高管按照职位和职责不同将高管持股进行分类研究。运用实证分析的研究方法,构建高管持股对公司绩效影响的关系模型。在此基础上将高管持股变化作为事件节点进行研究,探究高管持股变化是否对公司绩效产生影响。经过一系列检验分析我们发现,莱美药业目前的高管持股(MSR)与公司绩效之间呈现负相关效应,高管持股比例高于行业平均水平时,其对公司绩效呈现负相关关系。在对莱美药业公司的研究中我们发现,该公司目前高管持股比例与行业其他公司相比较高,案例公司目前的绩效水平明显不及行业平均水平。在对公司绩效进行研究时,我们将公司绩效分为长期绩效和短期绩效进行分别研究,具体的行文思路在下文详细呈现。公司绩效受多方面的影响,高管持股正是其中因素之一,因此本文对莱美药业目前实行的高管持股政策是如何影响公司绩效进行相关性研究。