中国劳动领域的矛盾日益突出,劳动争议的“井喷”提醒我们除了应当关注宏观制度设计的合法性外,还应深入研究微观操作层面的问题以验证制度设计的合理性,从而避免因制度设计本身的不合法、不合理而产生的矛盾。回顾我国工时制度的历史演变,可以看到长期以来,我国工时与工资折算一直存在着“合法性”和“合理性”的问题。本文试从“合法性”与“合理性”两个角度入手,对工时与工资折算的制度进行分析与研究,探求矛盾的根源及解决方法。本文主要分为五个部分:第一部分是绪论,对近年来我国劳动领域的情况进行简要介绍,并指出研究的目的与意义,分析文章所涉及的基本概念,同时对国内的相关文献进行归纳。第二部分是对我国工时标准历史演变的简要介绍,为后文的分析作铺垫。第三部分是工时与工资折算的合法性分析,对《劳动法》和劳动部的规定进行对比,研究合法性问题产生的原因,并介绍各地对合法性问题的态度、采取的措施以及劳动部最终的选择。第四部分是工时与工资折算的合理性分析,通过对事假工资、特殊工时制工资、最低工资等几个微观问题的研究,分析工时与工资折算存在的合理性问题。第五部分是折算矛盾产生的原因及解决方案,找出矛盾产生的根源,并寻求解决方案。