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目的:临床医师能力评价是医疗机构人力资源管理的重要内容,受到医院管理者和卫生行政管理部门的关注。长期以来,临床医师的考核评价主要以定性考核为主,在其技术性、业务强度和素质要求方面未能得到体现。本研究借鉴平衡计分卡思想和SMART原则,依托某三甲医院构建一套较为科学合理的临床医师能力综合评价体系,并开展实证研究,为建立结构合理、内容完善的临床医师技术管理档案打下基础,科学评价临床医师能力水平,引导临床医师努力方向,为管理部门提供决策参考。方法:本研究通过文献资料收集和Delphi专家咨询法,筛选并确定