河北省交通运输系统在为我国的改革开放做出巨大贡献的同时,也存在着效率低下、服务质量不高、人才流失严重等问题。通过建立健全完善的激励机制,促使我省交通运输部门的人力资源持续不断地追求公共利益和人才队伍的自身发展,这是我省交通运输系统今后改革的一个方向。因此,国内对激励机制建设进行了大量的实践和理论研究。本文是先介绍了人才与激励的相关概念，然后阐述了其理论基础，在此基础之上分析了河北省交通运输系统人才队伍激励的现状，其中介绍了其人才的基本情况及激励的现状和效果。在现状的基础上，对河北省交通运输系统激励机制存在的问题及原因进行分析。然后将国外一些国家的交通运输系统人才激励机制和我国的交通运输系统人才激励做了比较分析。最后从激励理念方面、激励机制建设方面及激励手段方面提出了对河北省交通运输系统激励机制建设的路径。