习近平总书记在十九大报告中明确提出要不断提高党的政治领导力,党的领导的执行者是各级领导干部、党员,因此,相应就要求提高党内成员的政治胜任力。其中,国有企业员工政治胜任力的提高有赖于一支专业化的政工队伍,政工干部负责企业内的思想政治工作,政工干部的能力、素质和绩效直接影响到企业内员工的思想水平。提高政工干部的政治胜任力不仅仅有助于政工干部自身的发展,也有利于整个企业员工政治胜任力水平的提升。本文首先探究了我国国有企业政工干部的政治胜任力模型,接下来进一步探索了政治胜任力与工作角色绩效之间的关系。本文首先梳理了政工干部、政治胜任力、工作角色绩效、角色认同和角色负荷的相关文献。之后,结合关键行为事件访谈法、内容分析法和问卷调查法,探究我国国有企业政工干部的政治胜任力模型。在建立政治胜任力模型的过程中,首先对小样本问卷进行探索性因子分析筛选掉部分选项形成最终问卷,继而运用正式施测数据进行探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)成功构建并验证模型,共包含三个维度,分别为人际社交素养、知识能力和政治品质。接下来,采用已建立的模型和国内外较为成熟的量表,探究政治胜任力与工作角色绩效之间的关系,以及角色认同的中介作用、角色负荷的调节作用。通过线上、线下两种方式,成功收集到272份有效问卷,进而对数据进行信度检验、效度检验、相关分析及结构方程建模等,验证研究假设。研究结果表明,人际社交素养与个人工作适应性、团队成员精通性、团队成员适应性、团队成员主动性、组织成员适应性显著正向相关,知识能力与个人工作精通性、个人工作适应性、个人工作主动性、团队成员主动性、组织成员主动性显著正向相关,政治品质与个人工作精通性、团队成员精通性、组织成员精通性、组织成员主动性显著正向相关。同时,角色认同在政治胜任力与工作角色绩效个体层面维度之间发挥中介作用,角色负荷会调节人际社交素养与个人工作适应性、知识能力与个人工作主动性之间的关系。本文利用实证数据构建了我国政工干部的政治胜任力模型,丰富了该领域的研究,补充了目前国内的实证研究。同时,通过探究政治胜任力与工作角色绩效之间的关系以及角色认同和角色负荷的作用,促进角色理论研究更加系统化。此外,本研究具备重要的实践意义,为响应国家号召、提高政工干部和国企员工的政治胜任力提供了一定的思路,也为提高政工干部工作角色绩效提供了政治胜任力方面的新角度。