伴随着人工智能技术的不断进步,人们生活以及工作等诸多方面的数字化、信息化程度不断加深,此种变化趋势在深刻改变着人们生产、生活方式以及社会面貌的同时,也形成了海量的数据集合。互联网经济庞大发展体量的背后是每天海量的数据产出,指数型增长的海量数据隐藏着巨大的经济价值,算法技术就成了挖掘数据背后价值的不二手段,因而“大数据+算法”的运行模式已经成为诸多领域实现跨越赶超目标的重要依靠。从就业领域来看,算法技术的运用不仅极大革新了当前传统的人力资源管理模式,而且推动了用工企业和劳动者之间的双赢。但是,算法技术的“双刃剑”属性,也可能使其成为助长用工企业侵犯劳动者合法权益的工具,进而给劳动者隐私权、平等权的保护带来严峻挑战。算法技术具有的特点及其对就业领域带来的问题,从长远来看对经济稳定发展以及社会和谐进步都会带来诸多影响。本文以破解今后就业市场中算法就业歧视现象为目标,借助文献研究法、案例研究法等具体化的研究方法,首先对当前我国针对就业歧视问题在立法、行政以及司法方面的规制路径进行分析,从而实现对当前规制格局的准确刻画,并以此作为研究新形势下算法就业歧视问题的基础。同时,从算法就业推荐技术的运作过程出发,细致化分析算法在就业领域运行的技术路径以及价值路径,并在结合技术概念和运行特点的基础上对就业歧视的类型进行划分,形成对算法就业技术的全面认识。当前社会层面上对算法技术,尤其是算法应用在就业领域的运行情况缺乏整体、客观的认识,进而使劳动者在求职过程中面临歧视性风险,因此借助上述内容可以更加全面、客观的了解此项技术。其次,当前国内的规制格局在应对数字时代下算法就业歧视问题的过程中存在着诸多的缺陷,本文从个人的权责划分角度方面,企业的主体责任方面以及公权力运用方面进行了深入、细致的分析,从而为提出针对性的对策奠定基础。再次,在考量国外在规制此类问题方面的经验教训基础上,充分吸纳其中可以借鉴的成分,结合我国的实际情况,从而为问题的解决提供合理化的思考与建议。同时,结合当前数字人权理念的兴起,推动算法技术规制理念进行创新,为切实可行对策的制定提供了方向上的指引。最后,在综合上述诸多因素的基础上,提出了自己的建设性意见,借助在问题分析过程中发现的矛盾点以及对国外经验的参考,形成了个人、社会以及国家三个层面的对策,为算法就业推荐技术的发展提供了可行性的建议。