新创企业作为新技术的代表和经济发展的新生力量，激发了我国创新与创业活力，推进了经济发展和社会进步。因此，新创企业如何突破创新困境成为了创新领域的研究热点。然而，现阶段国内新创企业成立时间短、知识资源有限，与成熟企业相比还存在许多不足，仅仅依靠企业自身知识储备难以实现创新，需要利用外部知识搜寻开展创新，提升创新绩效。因此，通过外界获取知识来解决新创企业创新知识困境是必然选择。知识管理理论认为外部知识本身并不能直接促进企业创新，只有对外部知识的整合才能有效促进创新，从而影响创新绩效，即知识整合能力对外部知识转化为创新绩效这一过程产生间接影响。因此，新创企业开展外部知识搜寻战略以及增强知识整合能力是提升创新绩效的关键。
　　基于此，本文构建外部知识搜寻、知识整合能力和新创企业创新绩效的理论模型。首先对新创企业、外部知识搜寻、知识整合能力、以及企业创新绩效的相关研究文献进行梳理，基于此提出外部知识搜寻和知识整合能力的分析维度，从开放式创新的视角将外部知识搜寻分为搜寻深度和搜寻宽度，根据知识整合能力的内部构成将其用系统化能力、合作化能力和社会化能力三个维度进行分类。据此，分析外部知识搜寻两个维度对新创企业创新绩效的影响，以及知识整合能力三个维度在外部知识搜寻与新创企业创新绩效之间的中介作用，并提出相关研究假设。本文以新创企业为研究样本，通过发放调查问卷的方式进行调研，运用SPSS22.0对回收的218份新创企业数据进行实证分析。本文研究的结果显示：第一，外部知识搜寻宽度与搜寻深度均对新创企业创新绩效具有显著的正向促进作用，这充分说明了知识对新创企业创新的重要作用；第二，知识整合能力积极促进新创企业创新绩效，知识整合能力在外部知识搜寻与新创企业创新绩效的影响关系中起部分中介作用，因此，新创企业应重视知识整合能力的培养。
　　本研究对我国新创企业通过外部知识搜寻突破创新困境，进而提升创新绩效提供了理论和实践指导。