在当代公司中,高管承担着公司经营管理、战略管理和财务管理等重要职责,在公司的长期和短期发展中扮演着核心角色,其重要性不言而喻。优质的高管人员,在目前的中国市场上尤其短缺,已经成为众多企业追逐的对象。公司对于高管薪酬的有效设定有助于吸引高管人员提高其忠诚度,并激发其活力和创造力,从而可能提升公司业绩。虽然对高管薪酬与公司业绩相关性的研究开始的较早,研究的成果也较多,但是对两者的相关程度有多大并没有确切的结果,利用构建模型进行的分析还比较少,并且以往的研究时间久远,没有采用目前最新的数据,研究的结果未必适合目前中小企业板上市公司的现状。本文从委托代理理论、激励理论和公平理论的分析入手,结合我国当前的具体状况,采用定性分析和定量研究相结合的实证分析方法,讨论中小企业板上市公司高管薪酬与公司业绩的相关关系。在以往的研究中,由于研究者所站的视角不同,选取的样本数据不一样,在变量选择上有差异,因此在上市公司高管薪酬和公司业绩相关性讨论的问题上,得出的结论也不尽相同。本文使用2015年中小企业板上市公司公布的最新数据,采用SPSS24.0统计软件进行经验考察,研究高管薪酬与公司业绩的相关性以及相关程度如何。研究结果表明,中小企业板上市公司整体上公司业绩与高管薪酬、公司总资产之间呈显著的正相关关系,即在相同情况下,当高管的薪酬越高时,公司的业绩越高;当公司的总资产越多时,公司的业绩越好。公司业绩与公司总负债呈显著负相关关系,即在其他条件不变的情况下,随着公司负债的增加公司的业绩会降低。公司业绩与公司高管持股比例、公司所在地区无关,即公司的业绩不随高管持股比例的变化而变化,公司业绩与公司所在地区的发达程度无关。在影响公司业绩的变量中,公司规模相关系数的绝对值大于负债系数的绝对值,因此公司规模比负债对上市公司高管薪酬的影响更大。