随着医药卫生体制改革的不断深化，医务人员职业道德建设显得日益重要。把激励机制引入到医院职业道德建设中来，既是现代医院建设的迫切需要，也是医务工作者个体发展的内在要求。本文选取医院职业道德建设为研究对象，以激励机制为研究视角，将激励理论与管理实践相结合，一方面将激励理论放入医院职业道德建设这一具体领域进行研究；另一方面以云南某大型公立医院作为案例，印证了医院职业道德建设要充分考虑医务人员的职业特点和需求，从而对医院职业道德建设中的激励机制进行了探索性研究，具有较强的理论意义和实践意义。　　 本文通过对激励理论和激励机制的梳理，以激励包含的三要素--需要、目标、内驱力强度为脉络，以问卷调查数据为基础，分析了医务人员职业道德建设的特殊性，得出了医院职业道德建设取得成效的关键点。在此基础上，借鉴了国内外成功经验--主要是国外的薪酬结构设计理念和国内优秀医院文化建设案例，对在医院职业道德建设中的激励机制应用进行了积极的路径探索，主要包括：一是在设计激励机制的时候，要注重组织目标与个体需求的统一；二是在制定激励措施的时候，要保证物质激励的基础上注重精神激励；三是在实施激励制度的时候，要掌握激励的及时性和适度性，旨在构建新形势下医院职业道德建设体系，从而达到以理论指导实践的目的。