才资源是社会经济发展的第一资源,目前,我国正处于市场经济逐步完善、经济快速发展时期,而我国的国情是拥有众多人口,是人口大国而非人才资源大国,如何对有限的人才资源进行最优配置已成为人们关注的焦点。在市场经济体制下,竞争市场机制利用价格体系有效迅速地传递经济信息能使资源达到有效的配置,因此要达到人才的最优配置,只有通过人才资源市场化配置来实现。本文就政府在人才资源市场化配置过程中应有什么样的作用,扮演什么样的角色,才能实现和促进人才资源的合理配置的问题,从经济学、公共管理学、政治学等学科用市场失灵理论、政府失灵理论、新公共管理政府职能转换及治理理论等多角度分析人才资源市场化配置中的政府职能,形成一个理论分析框架,明确政府在人才资源市场化配置中的职能与作用。通过对国外政府在人才资源市场化配置中的作用状况与我国政府在人才资源市场化配置中的作用状况进行比较,进而分析目前我国政府在人才资源配置中存在的问题。在此基础上,本文进一步提出相关的建议与措施。