在军队组织中，官兵关系是一组极为重要的关系，它是军队内部建设的一个方面，对军队战斗力的生成和提高起着重要的作用。但近年来，随着改革开放不断深入，社会主义市场经济逐步发展，社会“四个多样化”(经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织多样化、就业形式和就业方式多样化)特点凸显，一些不良价值观和利益观渗透到军队组织中，官兵关系受到了严重的冲击。以“尊干爱兵”为主要特征的官兵关系逐渐出现了功利化的倾向。而这种官兵交往的功利化倾向不仅影响着官兵的价值取向和人生追求，也破坏着民主、和谐、纯洁的官兵关系，如不加以制止和解决，必将影响军队的正规化建设。　　 本文在继承前人研究的基础上，尝试着用组织理论中正式组织和非正式组织互动以及组织与环境互动的相关分析框架分析该现象。本文认为，官兵交往功利化本质上是军队组织内非正式组织和规则泛滥，并在一定程度上取代了正式组织和规则的主导地位的现象。而导致该现象的原因既包括市场经济的负面影响、和平的外部环境、社会价值失范等社会大环境因素，也包括兵员结构复杂化、思想政治教育功能弱化、公平竞争环境的淡化等组织小环境因素。这些内外部因素的合力打破了军队组织的生态平衡，但是现有的制度设计、政治思想教育等正式规则严重滞后，从而产生了正式制度的缺失。正式制度的缺失引发了非正式组织和规则侵蚀正式组织和规则的机制，进而导致组织内部非正式组织和规则的泛滥。最后，本文提出了创新政治思想教育模式、强化制度建设以及完善军队的物质保障机制等政策建议。