20世纪70年代以来，由于经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，世界各国的公共养老保险面临严重的支付压力，迫使各国政府和专家对养老保障模式进行深刻的反思。降低政府在养老保险中的责任、发挥企业在养老保险中的作用、提高个人养老保障的意识、发挥金融市场的作用等等措施开始逐渐被政府纳入养老保障制度改革的议事日程。1995年，以世界银行为代表的国际组织将其概括为养老保险制度的三支柱理论，即国家主办的基本养老保险、企业建立的企业年金和个人储蓄养老保险相结合“三支柱”模式。我国在借鉴国外经验的基础上，养老保险制度的改革也采用了“三支柱”目标模式。从上世纪90年代以来我国开始探索补充养老保险发展道路，在经历十多年的改革历程，我国企业年金的发展状况如何?存在哪些问题?如何解决这些问题?这些都是本文研究的重点，所以该课题具有十分重要的研究价值和现实意义。 本论文首先从企业年金相关概念和理论依据入手，界定了年金和企业年金的概念，并从理论角度论述了企业年金产生和存在的必然性和合理性；随后以比较分析的方法分析了我国和发达国家企业年金产生和发展的历程和特点，结合我国在发展企业年金过程中出现的问题和障碍，阐述了发达国家的成功经验；接着以实证分析、构建模型的方法，从替代率角度以量化指标和敏感性分析论证了我国发展企业年金的重要性，最后得出我国企业年金需要从法制建设、金融体系、监管机制等方面加以完善和发展，并给出了一些切实可行的建议和措施。 由于本文的研究对象实践性非常强，所以本文提出的看法和结论有待于实践的检验。