【摘 要】
：
本文从人力资源管理的激励机制入手，在具体的研究方法上采用以定性分析为主，定性与定量相结合、理论与实践相结合、宏观与微观相结合的方法，在简略阐述人力资源管理和激励理论的基础上，详细分析了军队医科院校人力资源特征和人力资源管理的现状，重点研究优化军队医科院校人力资源管理中激励机制的基本途径和方法，为军队医科院校人力资源管理提供经验，对军队后勤体制改革，特别是对军队医科院校在未来现代化军队建设中的地位和
论文部分内容阅读
本文从人力资源管理的激励机制入手，在具体的研究方法上采用以定性分析为主，定性与定量相结合、理论与实践相结合、宏观与微观相结合的方法，在简略阐述人力资源管理和激励理论的基础上，详细分析了军队医科院校人力资源特征和人力资源管理的现状，重点研究优化军队医科院校人力资源管理中激励机制的基本途径和方法，为军队医科院校人力资源管理提供经验，对军队后勤体制改革，特别是对军队医科院校在未来现代化军队建设中的地位和作用及提升其竞争力和创造力具有借鉴意义。 为此，本文首先简要介绍了当今人力资
其他文献
随着我国的经济日益发展和资本流动的进一步增强，投资者对提高资本回报的要求更加迫切，这就对企业的经营提出了更高要求。我国企业的委托——代理问题和企业如何建立有效的激励机制已成为当前的重要议题之一。因此本文从委托代理问题入手，对几类财务业绩评价指标进行了比较，进而向大家介绍了一种新的业绩评价方法——经济增加值指标（EVA）。本文试图通过对EVA的内涵、计算方法、功能作用和存在问题的介绍，可以使其在我国
本文在已有资本结构研究理论的基础上，通过对我国上市公司资本结构特征的观察，引用了大量的数据对我国上市公司的资本结构现状进行了分析，证实了上市公司存在股权融资偏好等问题，并且已经对上市公司和资本市场产生了一系列的不良影响。本文从成本和制度方面对上市公司股权融资偏好存在的原因进行了分析。本文接着定性和定量分析了影响资本结构的多种因素，通过数学模型的构件，找出了对上市公司资本结构影响较大的几个因部因素。
公司资本结构指的是公司资产负债表右方的会计要素的相互关系及其形成机制。在现代企业中，由于所有权和经营权相互分离，产生了股东与管理者之间的代理关系，而资金的借贷关系的存在，又使得企业与债权人之间表现为一种契约。因此，资本结构便衍生出股权结构和债权结构，股权结构是公司治理的基础，不仅决定着公司内部权力的配置，而且还影响控制权市场的运作。债权结构则通过企业债务契约的安排和破产机制影响公司治理。发达国家的
上市公司并购作为我国经济中的一个重要现象，在促进企业制度创新、引导资源优化配置和产业结构战略调整方面起着越来越重要的作用。从我国公司并购的发展看，长期以来，并购的资金来源问题一直是制约大规模战略性并购的主要瓶颈之一。与国外相比，目前我国公司并购的融资渠道并不通畅，融资工具的品种相对单一。这种状况，在以前那种以承担债务式并购、行政划拨和协议转让为主要方式的财务性并购中，并购融资问题并不显著，但是，随
在我国现在对上市公司资本结构的研究中，大多以其特征、成因、发展方向为研究重点。但是笔者以为这只是问题的表面，对企业资本结构影响因素的分析才是根本的问题。只有抓住了这个问题，才能更好的研究企业资本结构的发展或者说优化等问题。这是本文写作的初衷。 具体来说，本文分四部分。导论部分交代了写作的背景，对研究的对象进行进一步的界定，交代研究的方法和思路。第一章是公司资本结构理论，从经典的MM定理，到现
随着我国市场经济的进程逐步深化，作为资源配置的一个重要场所的证券市场，其规模不断扩大，相关制度的作用日益凸现。上市公司信息披露制度是证券市场的主要构成制度之一。股市出现的一系列的信息披露作假等违规行为，证明了我国目前的上市公司信息披露制度存在着诸多缺陷，某些缺陷甚至具有根本性的性质。因此，新一轮的上市公司信息披露制度变迁的过程势在必行。本文首先对我国上市公司信息披露制度的构成进行了概括性的介绍，并
农村的现代化是中国现代化的关键，而作为追求中国农村现代化的主体——农民的生活状况和健康状况，是中国现代化进程和水平的重要标志之一。随着医疗卫生体制的市场化改革和农村合作医疗的解体，农民成为毫无保障的自费医疗群体，健康和生活问题日益突出。医疗保障作为一种社会福利，可以提高人实现其价值和幸福快乐的能力，这是人类文明不断进步的标志和动力，并且全体国民均有获得的权利，而不管他们的生活状况或经济地位如何。同
如何充分开发利用人力资源，是企业发展的关键。知识经济的来临和电力市场的形成，将对电力建设企业的人力资源构成有新的要求，各企业必须加大人力资源在适应即将到来的电力市场方面的开发力度，结合企业的战略作好人力资源战略管理。 由此本文基于浙江省火电建设公司的改革和发展，对企业人力资源战略的提出和实施进行了深入研究。结合国电公司原十五规划及调整后规划、分析电力建设行业未来的竞争战略和发展趋势的前提下对
技术创新一直是各国企业追求经济增长，培育核心竞争能力的有力武器，伴随着知识经济的到来，高新技术产业化越来越重要，尤其当中汇电子面临传统产业危机时，如何紧密结合企业的实际情况，选择与之匹配的技术创新战略，以及如何成功实施技术创新，是本文力求要解决的问题。 论文在剖析了国内外技术创新研究现状及其进展的基础上，提出了技术创新战略的正确选择对于中汇电子产业升级的意义。围绕技术创新这一主题，论文首先分
本文在查阅大量文献及深入调查研究的基础上，运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法，针对东北管道工程有限公司的具体情况，从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计。 论文详细阐述了激励理论及其发展、演变过程，介绍了国内外激励机制应用的最新动态，为进一步研究东北管道工程有限公司的激励机制设计提供了理论基础。通过对东北管道公司基本状况和激励机制现状的描述，指出其目前存在的激励