浙江省火电建设公司人力资源战略研究

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如何充分开发利用人力资源,是企业发展的关键。知识经济的来临和电力市场的形成,将对电力建设企业的人力资源构成有新的要求,各企业必须加大人力资源在适应即将到来的电力市场方面的开发力度,结合企业的战略作好人力资源战略管理。 由此本文基于浙江省火电建设公司的改革和发展,对企业人力资源战略的提出和实施进行了深入研究。结合国电公司原十五规划及调整后规划、分析电力建设行业未来的竞争战略和发展趋势的前提下对浙江省火电建设公司的人力资源战略的岗位管理、绩效管理、薪酬管理三个重要组成部分和强
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以是否被特别处理为财务危机标志,本文利用我国上市公司近几年的年报财务数据,选取了50家财务危机企业和50家健康企业作为开发样本。借助SPSS统计分析软件,首先研究了开发样本财务指标的数据特征和财务危机出现前3年内这两类企业28个财务指标的显著性差异,其后利用因子分析法筛选了8个指标作为建立模型的自变量,构建了多元线性判别模型和逻辑斯蒂回归模型,最后应用逻辑斯蒂回归模型对估计样本的40家企业进行了检
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随着我国的经济日益发展和资本流动的进一步增强,投资者对提高资本回报的要求更加迫切,这就对企业的经营提出了更高要求。我国企业的委托——代理问题和企业如何建立有效的激励机制已成为当前的重要议题之一。因此本文从委托代理问题入手,对几类财务业绩评价指标进行了比较,进而向大家介绍了一种新的业绩评价方法——经济增加值指标(EVA)。本文试图通过对EVA的内涵、计算方法、功能作用和存在问题的介绍,可以使其在我国
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公司资本结构指的是公司资产负债表右方的会计要素的相互关系及其形成机制。在现代企业中,由于所有权和经营权相互分离,产生了股东与管理者之间的代理关系,而资金的借贷关系的存在,又使得企业与债权人之间表现为一种契约。因此,资本结构便衍生出股权结构和债权结构,股权结构是公司治理的基础,不仅决定着公司内部权力的配置,而且还影响控制权市场的运作。债权结构则通过企业债务契约的安排和破产机制影响公司治理。发达国家的
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在我国现在对上市公司资本结构的研究中,大多以其特征、成因、发展方向为研究重点。但是笔者以为这只是问题的表面,对企业资本结构影响因素的分析才是根本的问题。只有抓住了这个问题,才能更好的研究企业资本结构的发展或者说优化等问题。这是本文写作的初衷。 具体来说,本文分四部分。导论部分交代了写作的背景,对研究的对象进行进一步的界定,交代研究的方法和思路。第一章是公司资本结构理论,从经典的MM定理,到现
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农村的现代化是中国现代化的关键,而作为追求中国农村现代化的主体——农民的生活状况和健康状况,是中国现代化进程和水平的重要标志之一。随着医疗卫生体制的市场化改革和农村合作医疗的解体,农民成为毫无保障的自费医疗群体,健康和生活问题日益突出。医疗保障作为一种社会福利,可以提高人实现其价值和幸福快乐的能力,这是人类文明不断进步的标志和动力,并且全体国民均有获得的权利,而不管他们的生活状况或经济地位如何。同
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