本研究旨在探讨医生职业承诺和工作资源对工作要求与职业耗竭之间关系的调节作用。将医生的职业承诺纳入JD-R模型的理论框架是具有重要理论意义的，该研究在反映目前医生职业生存现状上，更具有实际性和应用价值。本研究自编三份测量问卷包括:医生职业倦怠量表、医生工作要求-资源量表和医生职业承诺量表，信效度符合心理测量学要求，适宜对被试样本职业状态的测量。　　 本研究的结果发现并证实了工作资源对工作要求与医生职业倦怠之间关系的调节作用。即工作自主性对工作协调性要求与医生去人性化有正向调节作用;社会支持对工作协调性要求、工作强度要求与医生去人性化有负向调节作用;社会支持对工作强度要求、知识技能要求与医生低成就感有正向调节作用;社会支持对知识技能要求与医生生理损伤有负向调节作用。　　 本研究还证实了医生职业承诺对工作要求与医生职业倦怠之间关系的调节作用。即医生职业承诺对工作要求与医生去人性化有负向调节作用;医生职业承诺对工作要求与医生低成就感有正向调节作用。