随着社会主义市场经济制度的不断变化,政府各个部门的工作效率和领导能力都面临更高的要求。政府是国家权力机关,具备政治、经济、文化、社会的职能,为社会提供公共的服务。基层政府是离民众最近的组织,直接服务于百姓,是连接政府和人民的关系纽带,起到不可替代的作用。基层公务员是基层政府工作的执行者,是我国行政部门最大的群体,基层公务员是行政机关在职能履行过程中必不可少的重要构成部分,对于带动我国经济发展和社会的进步做出重要贡献。在当前发展阶段中,我国进入到新经济发展常态中,政府发展面临着新的形势,政府部门需要积极转变传统的运行管理模式,进行创新改革发展,主要是为了提升政府效率,建立服务型政府,以此为民众提供更加积极有效的服务,这些服务的实现都依赖于基层公务员的工作落实,基层公务员直接和民众接触,他们的工作质量和工作效率直接关系政府的形象,所以提升基层公务员的工作积极性和工作效率是极为重要的。基层公务员薪酬激励制度是提升基层公务员最为直接的手段,但是现在基层公务员的薪酬激励制度,在实施的过程中存在实施的结构不合理,薪酬满意度低等问题,严重影响了基层公务员的工作积极性。基于以上情况,本文以辽宁省长海县作为主要研究对象,详细地阐述了地区基层公务员薪酬激励制度运行状况,对国内外关于基层公务员薪酬激励制度研究文献和理论总结,作为本次研究的理论指导。利用调查问卷的方式对于长海县乡镇基层公务员薪酬激励制度实际运行所取得的实际效果,分析薪酬激励制度在实际运行过程中存在的主要问题,主要体现在薪酬结构不合理、薪酬水平不合理、薪酬调整较缓慢、福利待遇落实难的问题,继而从经济、政治、文化三方面分析问题产生的原因,最后提出基层公务员薪酬激励制度可行性的优化和调整措施,最终达到满足基层公务员对于薪资的需求,提升我国政府基层服务质量的目的。