我国是一个劳动力资源十分丰富的国家，改革开放以来越来越多的农村剩余劳动力在市场经济机制下涌入了劳动力市场，在带给我国经济发展充足劳动力的基础上也引发了关于劳动力资源合理配置问题的思考。劳务派遣作为市场经济中一种比较新的用工方式在我国发展十分迅速，这是市场经济发展的必然结果，劳务派遣是市场经济条件下一种新型劳动关系，目前已普遍应用于机关及企事业单位，成为用工单位的一种极为普遍的用工形式。劳务派遣与传统的劳动关系相比具有明显的优势，一方面在劳务派遣的用工模式下，用人单位能够极大地降低用工成本，同时又能够增加用工弹性；另一方面劳务派遣单位则可以将其派遣业务做大做强，增加企业利润并促进社会就业率提升；此外对于受派遣人员来讲，再就业情况日益严峻的社会背景下，劳务派遣制度开辟了一条全新的就业渠道，尤其是在世界经济普遍不景气、企业对用工编制控制趋紧的背景下，劳务派遣能够扩大就业，降低求职者求职压力。由此可见我国劳务派遣法律制度研究具有十分重要的研究价值。然而目前由于我国劳动法律规范的不完善，一些企业利用劳动派遣法律制度上的漏洞，通过劳动派遣转嫁对劳动者应该承担的责任，以降低劳动成本，以至于在新劳动合同法实施以前劳动派遣成了不公平劳动关系的代名词。新劳动法实施以后，虽然对劳动派遣做了细致的规定，但是对劳动派遣的发展没有起到应有的规制作用，劳动派遣仍然处于一种无序发展的状态，对新劳动合同法、就业市场、劳动者合法权益的保护形成了极大的冲击，不利于社会主义和谐劳动关系的建立。当然对于劳动派遣这种新型劳动关系来说，不能简单因为存在法律漏洞就否认它存在的积极一面，本文就是从当前我国劳动派遣法律制度的现状出发，分析劳动法律制度存在的问题和不足，并通过与发达国家劳动派遣法律制度的比较研究，从中找到对我国劳动法律制度完善的启示，并根据当前已有学者的研究提出相应的对策建议，以推动劳动派遣这种新型劳动关系在我国经济社会发展中起到更大的作用。